Org. & Ledelse

Arbeidsmiljø & organisasjonshelse

Sykefraværet vil ikke ned, og ingen vet helt hvorfor. Undersøkelser blir gjennomført, men lite endrer seg, og folk mister troen på å svare ærlig. En grundig gjennomgang gir deg tall du kan stole på, og tiltak som treffer det som faktisk er problemet.

Utenfor linja

Folk sier andre ting til noen som ikke sitter i linjeorganisasjonen. Vi har ingen rolle i interne posisjoner hos dere, og ingen interesse i at bildet ser bedre ut enn det er.

Hva vi gjør

Grunnlaget for en sunn organisasjon

Vi gir deg et troverdig bilde av tilstanden i organisasjonen, og hjelper deg å omsette funnene til tiltak som blir gjennomført.

Arbeidsmiljø er også et lovkrav, og noe ledelsen svarer for. Underlaget vi lager skal tåle å bli lagt fram for et styre, og holde ved et tilsyn.

Leveransen

Hva dere sitter igjen med

Et troverdig tilstandsbilde — Hvordan folk faktisk har det på jobb, dokumentert og etterprøvbart.

Skille mellom støy og alvor — Hva som må håndteres nå, og hva som kan vente.

Et beslutningsunderlag — En rapport ledelsen og verneapparatet kan handle på.

Tiltak som overlever — Eier, frist og oppfølging på det som faktisk skal gjøres.

Vårt utgangspunkt

Arbeidsmiljø måles oftere enn det forbedres

De fleste virksomheter vet hvordan de skal spørre. Det vanskelige er å tolke svarene riktig, og å skille mellom støy, forbigående misnøye og forhold som faktisk må håndteres.

Undersøkelser som ikke fører til noe, koster mer enn de smaker. Folk svarer ærlig én gang. Blir det stille etterpå, blir det tyngre å få troverdige tall neste gang.

Derfor forutsetter dette arbeidet både metodisk tyngde og forståelse for hvordan en industriorganisasjon fungerer. Uten det første blir funnene svake. Uten det andre blir tiltakene urealistiske.

Når passer det?

Når bør dere se nærmere på arbeidsmiljøet?

Det kan være uro, misnøye eller et sykefravær som ikke vil ned. Det kan være en lovpålagt undersøkelse som skal gjøres skikkelig, eller en omstilling der dere trenger å ta temperaturen før dere setter i gang. Felles for alle: dere trenger tall og innsikt dere faktisk kan stole på.

Ta en uforpliktende prat

Vi hjelper deg å finne riktig kartleggingsmetode.

Ta kontakt →

post@lfdc.no