Org. & Ledelse

Ledelse & lederutvikling

Ansvaret øker, og de vanskeligste vurderingene tas ofte alene. Ledergruppa blir en samling avdelingsledere framfor et team, og saker som burde avgjøres sammen blir liggende. Arbeid med ledelse gir deg ledere som står tryggere i det som er vanskelig, og en ledergruppe som tar beslutninger.

Ta kontakt →

Ikke et kursprogram

Vi selger ingen ferdig lederskole med moduler og sertifikat. Arbeidet tar utgangspunkt i de sakene lederen står i nå, og varer så lenge det gir effekt. Det som ikke virker, slutter vi med.

Hva vi gjør

Fra innsikt til handling

Vi jobber med ledelse som den er i praksis, ikke som den ser ut i en modell. Det krever nærhet til situasjonen og faglig tyngde bak rådene.

Vi kjenner også konteksten ledere i industri og prosjekt står i: fremdriftspress, matriseorganisasjoner og ansvar uten full myndighet. Råd som ikke tar høyde for det, blir sjelden fulgt.

Leveransen

Hva du sitter igjen med

Tryggere ledere — Ledere som håndterer det vanskelige framfor å utsette det.

En ledergruppe som fungerer — Klare roller, reell tillit og beslutninger som blir tatt.

Et ærlig bilde utenfra — Hvordan lederen faktisk virker på folkene rundt seg.

En fortrolig samtalepartner — Et sted å lufte tvil uten at det får følger internt.

Perspektiv

Ledelse blir sjelden bedre av seg selv

De fleste ledere får tilbakemelding på resultater, men sjelden på hvordan de leder. Jo lenger opp i organisasjonen man kommer, jo tynnere blir tilfanget av ærlige innspill.

En ledergruppe som ikke fungerer, står ikke i noe møtereferat. Det viser seg i beslutninger som drøyer, i saker som går i sirkel, og i lojalitet som stopper ved egen avdeling.

Å jobbe med dette krever både faglig tyngde og folk som har hatt ansvaret selv. Vi kombinerer fagfolk vi samarbeider med, og egen erfaring fra industri og krevende prosjekter.

Når passer det?

Hvorfor folk tar kontakt

De fleste tar kontakt fordi en leder står i en krevende fase alene, eller fordi ledergruppa ikke fungerer som et team. Andre ganger er det en omstilling som gjør at måten dere leder på må endres. Kjenner du deg igjen, er det verdt en samtale.

Klar for en samtale?

Ta kontakt — vi hjelper deg å finne rett forløp.

Ta kontakt →

post@lfdc.no