Org. & Ledelse

Kultur & organisasjonsutvikling

Omorganiseringen er vedtatt, men lite har endret seg i praksis. Ansvar overlapper, beslutninger tas på feil nivå, og de gamle arbeidsmåtene ligger fast. Arbeid med struktur og kultur samtidig gir deg en organisasjon innrettet mot det dere skal levere — og en endring som varer.

Ingen parallellorganisasjon

Endringen skal bæres av dem som allerede jobber hos dere. Vi setter ikke opp et eget apparat ved siden av linja, og vi overtar ikke lederansvaret underveis. Vi går ut når organisasjonen står på egne ben.

Hva vi gjør

Struktur og atferd i sammenheng

Struktur og kultur påvirker hverandre hele tiden. Endrer man bare det ene, henter organisasjonen seg raskt tilbake til det den var.

Omorganisering handler samtidig om folks arbeidsdag, status og trygghet. Da betyr det mye hva som sies tidlig, og hva som holdes åpent. Uklarhet blir raskt fylt av rykter.

Leveransen

Hva dere ender opp med

En struktur som henger sammen — Roller, ansvar og rapportering innrettet mot det dere skal levere.

Færre uklare grensesnitt — Det er tydelig hvem som bestemmer hva, og hvor.

Verdier med konsekvens — Verdiene får betydning i de valgene som koster noe.

En endring som holder — Nye arbeidsmåter som består den første travle måneden.

Hvorfor det er krevende

Strukturen kan vedtas, kulturen kan ikke

Nye organisasjonskart er raske å tegne. Det som tar tid, er at folk begynner å jobbe på nye måter, og det skjer sjelden fordi noen har bestemt at det skal skje.

Under det som står i dokumentene, ligger normer, tillit og uskrevne regler. De avgjør hvor mye av endringen som overlever den første travle uken.

Vi tar tak i struktur og atferd samtidig. Det krever faglig fundament og folk som har stått i omstilling selv, ikke bare lest om den.

Når passer det?

Når kulturen står i veien

Organisasjonen har vokst fra strukturen sin, dere står foran en fusjon eller omstilling, eller verdiene henger på veggen uten å prege hverdagen. Symptomene er ulike, men årsaken er ofte den samme — og den er verdt å finne før dere begynner å flytte på bokser.

Snakk med oss

Vi setter oss inn i din situasjon og ser hva som kan hjelpe.

Ta kontakt →

post@lfdc.no